تحقیق ارزیابی عملکرد مدل 360 درجه و نقش آن در بهره وری منابع انسانی

تحقیق ارزیابی عملکرد مدل 360 درجه و نقش آن در بهره وری منابع انسانی

تحقیق ارزیابی عملکرد مدل 360 درجه و نقش آن در بهره وری منابع انسانی
دسته بندی متفرقه
بازدید ها 20
فرمت فایل docx
حجم فایل 74 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 16

تحقیق  ارزیابی عملکرد مدل 360 درجه و نقش آن در بهره وری منابع انسانی

فروشنده فایل

کد کاربری 4423

کاربر

توضیحات:

فایل word در 16 صفحه درباره مقاله ارزیابی عملکرد مدل 360 درجه و نقش آن در بهره وری منابع انسانی

تمام قواعد رعایت شده

بخشی از متن:

بهره وری یكی از عواملی است كه دوام و بقای سازمانها را در دنیای پر رقابت فعلی تضمین می كند و مدیریت در سازمان برای نیل به اهداف خود به دنبال استقرار نظام ها و سیستم هایی است تا فضای مساعد برای افزایش بهره وری را تضمین کند. یکی از مهمترین آنها، سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان می باشد. هدف اصلی این پژوهش بررسی تأثیر نظام ارزیابی عملکرد کارکنان به روش 360 درجه بر بهره وری منابع انسانی است.از این جهت بررسی رفتارها و قابلیت های آنان و رشد و شکوفایی آن برای رسیدن به اهداف سازمان و شفاف شدن نیازهای آموزشی کارکنان و ارائه بازخورد لازم می باشد…

فهرست مطالب:

چکیده:

مقدمه

مبانی نظری

منابع ارزیابی 360 درجه عبارتند از:

  • بازخور همكاران:
  • خودارزیابی :

بهره وری

سطوح بهر ه وری

شاخص های اصلی بهره وری:

ارتقای بهره وری از طریق افراد

نتیجه گیری

منابع

مقاله ارزیابی عملکرد مدل 360 درجه و نقش آن در بهره وری منابع …

بهترین ها برای شما این بار فایل مقاله ارزیابی عملکرد مدل 360 درجه و نقش آن در بهره وری منابع انسانی را مطالعه می نمایید که به راحتی می توانید نسبت به دریافت آن اقدام نمایید. برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید دریافت فایل. مقاله ارزیابی عملکرد مدل 360 درجه و نقش آن در بهره وری منابع انسانی. توضیحات: فایل word در 16 …

تحقیق ارزیابی عملکرد مدل 360 درجه و نقش آن در بهره وری …

فایل word در 16 صفحه درباره مقاله ارزیابی عملکرد مدل 360 درجه و نقش آن در بهره وری منابع انسانی. تمام قواعد رعایت شده. بخشی از متن: بهره وری یكی از عواملی است كه دوام و بقای سازمانها را در دنیای پر رقابت فعلی تضمین می كند و مدیریت در سازمان برای نیل به اهداف خود به دنبال استقرار نظام ها و سیستم هایی است تا فضای مساعد برای …

استقرار نظام ارزیابی 360 درجه مدیران در مدیریت اکتشاف – …

۲۸ تیر ۱۳۹۶ – ارزیابی ۳۶۰ درجه مدیران در مدیریت اکتشاف شرکت ملی نفت. مدیریت اکتشاف شرکت ملی نفت، در راستای افزایش بهره‌وری و اثربخشی و با کلیدواژۀ “بهبود مستمر” در بخش های مختلف زنجیره ارزش، اقدام به برنامه‌ریزی جامع و اجرای آن کرده است. مدیریت و توسعۀ منابع انسانی به عنوان مهمترین دارایی سازمان، از اصلی ترین …

[DOC]سيستم اثربخش ارزشيابي عملكرد؛ مباني، رويكردها و روشها

واژگان كليدي: مديريت منابع انساني ، ارزشيابي عملكرد ، اثربخشي ، بهبود عملكرد. مقدمه: ارزيابي عملكرد در تسهيل اثربخشي سازماني يك وظيفه مهم مديريت منابع انساني تلقي مي شود. در سالهاي اخير به نقش ارزشيابي عملكرد توجه زيادي معطوف شده است. به عقيده صاحبنظران يك سيستم اثربخش ارزشيابي عملكرد مي تواند انبوهي از مزيت ها …

نقش ارزيابي عملكرد با رويكرد 360 درجه در اثربخشي سازماني …

واژگان كليدي: ارزيابي عملكرد، ارزيابي عملكرد 360 درجه، بازخورد مقدمه: اغلب تحقيقات مديريت منابع انساني از نوع توصيفي و ميداني ي باشد و از آنجا كه ارزيابي عملكرد كاركنان يكي از مقوله هاي مديريت منابع انساني است، تحقيق حاضر هم از نوع تحقيقات توصيفي و ميداني است. در حوزه منابع انساني سازمانها، از اصلي ترين مسائلي كه در …

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *